障がい者雇用の理念HANDICAP EMPLOYMENT PHILOSOPHY
障がいのある従業員が成⻑する環境作りが会社全体の成⻑につながる
私たちは、障がいを「害」ではなく、『個性』として捉えるという視点で障がい者雇用を進めています。雇用開始と同時に障がい者就労支援機関からの情報やジョブコーチ制度を利用しながら、『個性』に合わせた業務環境を築き上げてきました。
その中で、家庭と支援機関との連携ネットワークも構築していき、障がいのある従業員を評価育成していくライフキャリアアップの視点も自然と生まれてきました。このような私たちの活動は着実に実を結びつつあります。
真のノーマライゼーションの実現を求めて、まだまだ私たちは歩みを止めることはありません。
利益を生み出すプロフィットグループへ成⻑
業務支援チームの結成
2012年5月にスタッフ3名で業務支援チームとしてスタートしました。障がいのある従業員で結成された『業務支援チーム』の最大の特色は、「障がい者雇用枠で働く従業員が、“サポート” という形ではなく、あくまで社内環境整美などを担う“主戦力” として社内に認知されている」ことです。最初から「健常者と一緒に働く」ことを意識して育成を始め、人を思いやる心とチームワークをモットーに今日も笑顔と感謝を忘れずに活躍中です。
業務支援チーム業務一覧WORK LIST
PC入力・入力データチェック・データ集計・郵送業務(セット組、三つ折、封入、宛名ラベル貼り)、休憩室等社内清掃全般・廃棄文書回収・シュレッダー・デリバリー(郵便、宅配物)・ラミネート加工・印刷・歳時物製作、飾りつけ(ハロウィン、クリスマス他)・衛生備品在庫管理・ファイリング・蛍光灯交換、複合機用紙補充など
主要活動歴ACTIVITY HISTORY
2019年12月
第26回東京都障害者就労支援協議会「障害者雇用に取り組む企業」の事例紹介
2020年1月17日(金)に、東京都庁で開催された第26回東京都障害者就労支援協議会で、当社専属ジョブコーチ（安田氏）が「障害者の就労定着・育成と支援機関との連携」について当社の事例紹介をいたしました。
2019年 9月
東京都より障害者雇用優良取組企業として「障害者雇用エクセレントカンパニー賞( 産業労働局長賞)」受賞
東京都障害者雇用優良取組企業選定委員会より、障がい者が職場でいきいきと活躍することができる環境整備のための優れた取組みが認められました。
2018年 4月
特別支援学校卒業生 2 名を初採用
特別支援学校卒業生を始めて採用(２名)
2017年10月
『月間ビジネスガイド』掲載
障がいのある従業員による生産性の向上や明るい社風の醸成などの成果を上げられている企業として取材を受けました。
2017年 9月
世田谷区立障害者就労支援センターにて「会社に求められる人材とは」講演
企業ではどのような人物を求めているのか、就職する際に気をつけなくてはならない点は何かについてセンター通所者の方々へ講演させていただきました。
2017年 8月
知的・精神障害者の就労応援！ジョブフェス-2017-
「障害者が選ぶ『自慢したい会社』」大賞受賞
ジョブフェス実行委員会の趣旨に賛同して「知的・精神障害者を雇用している企業」としてエントリー。
そのエントリー企業に就労している障がい者へアンケートと聞き取り調査を実施され、「働きやすさ」「やりがい」「満足度」の3 つの観点から「自慢したい会社」として感謝状( 楯) をいただきました。
2015年11月
世田谷区障害者雇用促進協議会より感謝状の贈呈
メンバー３名が世田谷区より永年勤続で表彰される。
2014 年10月
世田谷区障害者雇用促進フォーラム2014
～世田谷発！
障害者雇用はじめの一歩～
弊社の取組み事例を講演。
2013年11月
東京都庁主催企業向け障害者雇用普及啓発セミナーにて取組み講演
これから障がい者雇用を始めようとしている企業の方々へ向けて、「ゼロからいきなり3 名の雇用を開始」した経緯や取組み方を講演しました。
2012年 5月
業務支援チーム結成 スタッフ3名でスタート
